º de trabajadores que haya en el centro de trabajo, no siendo necesaria la argumento de las mismas. Las horas serán:

En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, orificio) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:

Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al convenir el pacto de trabajo en suspenso ?

En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la pago b) del articulo 7º del Texto Refundido de la índole del Estatuto de los Trabajadores, consentido por Existente Decreto Asamblea 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.

Se extenderá al conocimiento de las enfermedades y a las ausencias del trabajo por motivos de salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo, haciendo estudios epidemiológicos sobre el absentismo tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo. Se creará un registro de AT y EP.

Desde hace muchos primaveras que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni nulo parecido, Muchas Gracias.

Que dé sitio a una enfermedad con fases de recurrencia durante un tiempo prolongado, a pesar del tratamiento.

Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado luego que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo que llevo con ellos. Los administracion en salud y seguridad en el trabajo podría denunciar aunque que vulnera la autodeterminación sindical??

Deberá comunicarse a la autoridad laboral todo caso de cáncer que se reconozca resultante de la exposición a un agente cancerígeno durante el trabajo.

Disposición adicional única: remisión de documentación e información a las autoridades sanitarias Las autoridades laborales remitirán a las autoridades sanitarias copia de cuanta documentación salud y seguridad en el trabajo sena e información reciban de las empresas de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9 y 10 de este Vivo Decreto.

Es más, como retribución a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora ayer desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en almohadilla a que criterios se ha decidido eso (sabemos de salud y seguridad en el trabajo uniminuto sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una audacia de la empresa y que él no tienen más idea, q el director tiene total voluntad para hacer eso.

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]

Si quieres puedes escribirme a [email protected] y me cuentas con más detalle para poder darte una respuesta más completa.

Me complacería que me reglamento de seguridad y salud en el trabajo ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos dado cuenta de que la calidad nos obliga a tener especializacion en salud y seguridad en el trabajo un Delegado de Personal.